Спрос на программы повышения осведомлённости растёт: регуляторы, аудиторы и руководство хотят видеть результат уже сейчас. Покажем, как быстро запустить кампанию, кратно снизить попадаемость сотрудников и получить измеримый эффект без длительной подготовки.
Практический разбор с реальными кейсами от экспертов банковского сектора и медиа: что делать уже на этой неделе.
Требования регуляторов, инциденты и запросы руководства не ждут годичных циклов обучения. На вебинаре разберём, как запустить программу повышения осведомлённости быстро: какие форматы дают эффект за недели, как построить план запуска и какие метрики покажут реальный прогресс.
Атаки не ждут завершения годовой программы обучения. Разберём, как получить видимый результат в первые недели кампании.
Микрообучение, чек-листы и короткие сценарии позволяют сформировать навык у сотрудника за минуты, а не за часы лекций.
Пошаговая схема запуска кампании с нуля: от первой учебной атаки до регулярного цикла обучения с понятными метриками.
Практики и инструменты для быстрого результата: что включить в первую волну кампании, чтобы попадаемость сотрудников на учебные атаки упала уже за первые недели.
Микрообучение, чек-листы, короткие сценарии: какие форматы дают навык за минуты и где их применять, когда времени на классическое обучение нет.
Пошаговый план запуска программы повышения осведомлённости: первые шаги, коммуникация с бизнесом и быстрые победы, которые покажут ценность программы руководству.
Разбираем типичные ошибки и находим точки роста, если целый год занятий не принёс эффекта: что чинить в первую очередь и как не наступать на те же грабли.
Что измерять и зачем: попадаемость, скорость реакции, доля сообщений об угрозах — как связать метрики с снижением человеческого риска.
Свежие идеи и тактики, которые выходят за рамки привычных программ: игровые механики, внутренние амбассадоры, неожиданные каналы коммуникации.
Представители ИБ- и ИТ-подразделений — чтобы управлять рисками, связанными с человеческим фактором, выполнять требования регуляторов и обосновывать инвестиции в обучение.
Команды Security Awareness — чтобы выстроить процессы, выбрать подходящие форматы обучения и управлять метриками.
HR-специалисты и ответственные за обучение — чтобы интегрировать информационную безопасность в онбординг и корпоративное обучение.
Руководит направлением методологии программ повышения осведомлённости в банковской сфере. Поделится опытом запуска кампаний в финансовой организации: как выстроить процессы обучения, выбрать рабочие форматы и добиваться измеримых изменений в поведении сотрудников в условиях жёстких регуляторных требований.
Отвечает за информационную безопасность в медиахолдинге. Расскажет, как запускать и развивать программы повышения осведомлённости в динамичной компании: какие форматы работают быстрее всего, как поддерживать вовлечённость и какие метрики реально отражают прогресс.
Основатель и CEO StopPhish. Более 10 лет в информационной безопасности, специализация — социальная инженерия и программы повышения осведомленности сотрудников. Запускал awareness-подходы для крупнейших организаций из разных отраслей: от финансового сектора до атомной промышленности. Разбирает не теорию, а практику: как запускать учебные атаки, снижать негатив сотрудников и показывать измеримый результат руководству.
Нет, участие бесплатное по регистрации.
Да, запись отправим зарегистрированным участникам.
Командам ИБ, ИТ и Security Awareness, которым нужно быстро запустить программу повышения осведомлённости и показать измеримый результат: снижение попадаемости, рост реакции на угрозы, понятные метрики для руководства.
Да, это как раз один из сценариев. Разберём, где типичные ошибки и в каких точках программы искать рост, если целый год занятий не дал эффекта.
На вебинаре покажем, как кратно снизить попадаемость сотрудников, какие форматы работают быстрее всего и какие метрики покажут реальный прогресс вашей программы.
Зарегистрироваться на вебинар